תגית: ניהול
סביבת העבודה שלי, חלק א'
ביקורת ארגונית יעילה
בעבר דיברנו על מתן ביקורת אישית, אבל ביקורת ארגונית היא חיה אחרת לגמרי. כתב גיל רן, וכתב יפה, לגבי התנהלות דיוני הביקורת בעמותה למשחקי תפקידים. אז פיתחתי את זה מעט, כדי שיהיה קצת יותר כללי וישאר תמיד. 1. ביקורת צריכה להיות הצהרה קונקרטית, ממוקדת ומעשית – "רועש יחסית ליד הדוכנים וקשה להנחות…
סיכום הערות ולקחים מגיבורים 2014
היו היה כנס גיבורים, ולהרבה אנשים היה מה להגיד בעניין.
נהלי עבודה נכונים
מסוג הדברים שצריך שיהיו.
סביבת העבודה שלי, חלק א'
ביקורת ארגונית יעילה
בעבר דיברנו על מתן ביקורת אישית, אבל ביקורת ארגונית היא חיה אחרת לגמרי. כתב גיל רן, וכתב יפה, לגבי התנהלות דיוני הביקורת בעמותה למשחקי תפקידים. אז פיתחתי את זה מעט, כדי שיהיה קצת יותר כללי וישאר תמיד. 1. ביקורת צריכה להיות הצהרה קונקרטית, ממוקדת ומעשית – "רועש יחסית ליד הדוכנים וקשה להנחות…
סיכום הערות ולקחים מגיבורים 2014
היו היה כנס גיבורים, ולהרבה אנשים היה מה להגיד בעניין.
נהלי עבודה נכונים
מסוג הדברים שצריך שיהיו.
