בעבר דיברנו על מתן ביקורת אישית, אבל ביקורת ארגונית היא חיה אחרת לגמרי. כתב גיל רן, וכתב יפה, לגבי התנהלות דיוני הביקורת בעמותה למשחקי תפקידים. אז פיתחתי את זה מעט, כדי שיהיה קצת יותר כללי וישאר תמיד. 1. ביקורת צריכה להיות הצהרה קונקרטית, ממוקדת ומעשית – "רועש יחסית ליד הדוכנים וקשה להנחות…
מסוג הדברים שצריך שיהיו.
כנאמר, בשבוע שעבר התחיל קורס על נראטיב במשחקים וספרים, והוא אחלה אז תרשמו. מאחר וזה נושא שמעניין אותי במיוחד, אשתדל לעסוק בו יותר מבשאר הקורסים בהם השתתפתי, כלומר לא רק לצפות בוידאו ולפעמים לענות על מבחנים. אנסה לתת סיכום מחשבות מדי שבוע, בעיקר בהשוואה למשחקי תפקידים, אולי גם לעורר דיון…
בימים האחרונים: סיימתי את Freedom Forever Online, משחק התפקידים שהרצתי באמצעות עולמות פרא לחבורה רב-יבשתית. המשחק התנהל היטב, ולמרות כמה דברים קטנים שהייתי צריך לחזות, בסך הכל הוא פעל ממש כמו שרציתי, ואני בהחלט מקווה שהשגתי את האימפקט – גם הסיפורי וגם הרגשי – שהתכוונתי להשיג. "רגשי" זאת מילה קצת…
אחרי דבריו של אורי בנושא, אוסיף כמה מחשבות משלי. כמו אצל אורי, גם הרשימה הזו מורכבת אך ורק מדברים שעשיתי גם – ולא דרשו שום השקעה כספית. חלקם אפילו לא דרשו השקעה משמעותית של זמן. הדבר העיקרי שנדרש זה אנשים, ועל זה אדבר בסוף. * כתבו על זה. העלו חוויות…
